Desarrollo y

Calidad de

Vida Laboral

      Hay que ser bueno no solo para los demás,     

sino para estar en paz con nosotros mismos        

    Achile Tournier  

Trabajamos con un plan de beneficios para los empleados y su grupo familiar, para promover y mejorar la calidad de vida de nuestros empleados. Para motivar y retener nuestro “Talento Humano”. El plan de Beneficios va dirigido al personal vinculado directamente con la compañía, en cualquier modalidad de contrato de trabajo.

 

Este plan de Beneficios se materializó con la tiquetera DISFRUTA MÁS TUS BENEFICIOS que les brinda a los empleados

Beneficio otorgado de Planes de Vivienda

  • Planes de salud

  • Planes de seguros

  • Planes de ahorro y crédito

  • Reconocimientos por antigüedad 

  • Buen desempeño y gestión

  • Asesoría pensional

  • Auxilios educativos

  • Auxilios de vivienda

  • Tiempo de permiso por cumpleaños, grados, diligencias personales y para compartir con la familia y/o amigos.

En el 2018 se otorgaron

1.737 beneficios,

para los empleados.

Contribuimos a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores generando bienestar, nuestros empleados disfrutan su trabajo, se sienten valorados y demuestran su talento en cada actividad que realizan.

Capacitación 

Formación técnica

Los programas de formación están enfocados a desarrollar competencias de Autocuidado, mejoramiento de nuestras competencias técnicas y competencias blandas para mejorar nuestra dinámica como equipos de trabajo. 

Durante el 2018 se dictaron de 4.252 acciones de formación, que suman 37.452 horas hombre con un valor total de $293.374.000 de tiempo laboral invertido en los procesos de formación de nuestros colaboradores e invirtiendo alrededor de $115.000.000 en instituciones de capacitación.

La compañía promueve la certificación Internacional de nuestros Colaboradores en temas críticos para nuestra operación a nivel técnico: Datacenter, programas de diseño para transmisión y fibra óptica, sistemas técnicos de CCTV en los últimos 20 años se han enviado 34 profesionales de la ingeniería para certificaciones en el exterior. 

Se patrocinaron 95 colaboradores en las siguientes especialidades impartidas por el SENA y el Convenio Tener Futuro Instituto La Mies: 

  • Tecnología en Gestión Documental. 

  • Técnico Administrativo. 

  • Técnico en Líneas de Transmisión. 

  • Técnico Electricista. 

  • Tecnología Eléctrica. 

  • Tecnología o Técnica en Recursos Humanos. 

  • Tecnología en Topografía. 

En el 2018 se promovió la asignación de espacios de práctica para los hijos de los empleados que estén inscritos en estas especialidades.

Contribuimos a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores generando bienestar, nuestros empleados disfrutan su trabajo, se sienten valorados y demuestran su talento en cada actividad que realizan.